工作 / 今天滿三個月老闆突然說要延長試用期

只好跟你說加油ㄌ

除非你不想要這份工作

太長<(�︶�)/
我以前試用期是三天到一個禮拜
銀行來說，六個月就算信用穩定
(電腦的計算方式)
那妳六個月作白工，又沒勞保，算什麼？
說出去銀行也不會承認妳
勞退薪制少了三個月，妳以後要慢三個月退休，會爽嗎？

如果福利都沒影響就可以繼續待
順便問一下原因

我也曾經這樣...
被主管叫去私下談..
再延長三個月..等於試用期半年..
但對外是說正式員工了...福利和大家一樣
但第二個三個月..如果主管覺得不行.
我必須自動走人...

因為對方說..是我給你機會.這是私下協議..
不能告訴任何人...

後來我每天都很戰戰兢兢的過著壓力很大的日子
時時怕被叫進去談....
不過..我也做了三年以上了..某方面還是有被肯定到的

所以版主如果覺得你的工作值得把握..`
或是想挑戰自己..不要讓對方看不起你..
就請加油....

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沒力的話：
每天明明很努力
今天突然來一通電話說不是故意找碴
只是想再多觀察兩個月，但是薪水會照正式員工給
這到底是什麼意思？

感覺有點差勁說

你先自己檢討看看是不是有對不起他的地方

如果沒有  表示他對你太刻薄了

那我就會建議你    還是努力做

但是一邊另外找工作

那種主管    隨時都會把你出賣的

我就遇到這種 

你會覺得過去對他效忠根本就是白痴的舉動

在面試時，有時對方主管會談到試用期問題

那時我換工作的經驗也不多，所以很白目的回答他

勞動基準法裡已經消除試用期的規定了

想當然爾，我就沒得到那份工作。

其實不要想太多，他說延長就隨便他講呀

做你自已就好(要保護自已就是快上104繼續物色工作)

萬一他要在後三個月中有其他動作，例如找理由說你不適任，沒通過試用期

那你就拿勞基法來保護你自已(除非你進去時有跟他簽什麼書面契約。不然只要你有繳勞保都在勞基法的保障範圍之內)不要怕他，勞委會還有諮詢電話。但是你也要有心�準備喔！雖然他不能fire你，但是他也不會給你資遣費
因為你未滿一年，所以你在待下去你也會被他整的很慘。

所以除非你待滿一年，不然他要怎麼宰割你。你也沒有其他方法，因為我這幾次的轉職經驗得到的結論，甚至讓我去借勞基法相關法條的書咧！

Good    luck

我個人看法加上我們公司也是這樣啦

可能性之一
可能你公司不想一下子缺人
怕來不及找到人接你的工作
所以還不能說想請你走

可能性之二
可能對你的能力評價尚未完全肯定
你也許很努力而公司也認同這一點
但是在工作上未達到公司所設定目標
比方說三個月到了他們想要你可以獨立作業
但又不像放棄你這麼認真作事的人才
所以需要再一點時間增添你的經驗

希望你是屬於第二種的原因    祝你好運

筱詩名字被盜用的話：
其實這是可以拒絕的!

在勞動基準法裡已經消除試用期的規定了~~

也就是,公司所規定的什麼一個月,三個月試用期都是不應該的

現在很多公司還是在玩試用期這一套把戲,大多是想要利用這個時期來壓低薪資,其實這樣很詐!

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勞基法是沒有試用期的規定
可是  公司還是可以規定試用期唷(權利義務原則跟正式員工一樣)  勞委會有發過公文

多觀察公司的舉動 
→  說不定在104  &報紙  又看到你的職位在徵人

做事情再努力一點
→也許真是觀察期

開始規劃以後的工作了

其實我也遇到這樣的問題.我的作法是快點找別的工作,何必被別人看不起..工作何其多,又不是沒有那個工作就真的會餓死..但一定要找到新的工作後再走...共勉之..

我之前還在長榮航空被試用了[整整一年]

有夠差勁的...

瞎~~整整一年~~會不會太久了

嗯..這樣真的是讓人蠻無力感`
只是版主你自己必須要注意
因為有時是公司一些手段
怎麼樣多少還是要留意自己的權益
加油

我同事也是今天滿試用期耶！你是我同事嗎？

我之前還在長榮航空被試用了[整整一年]

有夠差勁的...
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這會不會太離譜啊~一試可以試一年喔

怎麼可以這樣啊~~
當初不是說好的嗎??
還可以說延就延哦~~

希薇亞的話：

這會不會太離譜啊~一試可以試一年喔
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都怪我主管太機車沒幫我升正職
（那是我第一個工作...很多事也不懂）

然後我那單位又小又偏僻

平常根本不會有高層來

所以就這樣默默的吃虧了

唉∼

只有你這樣ㄇ
還是還有別人ㄋ??