求職面試 / 剛去面試..要進公司的話要簽約!

自已推一下!!

不要簽比較好
有可能是求職陷阱
如裹進去不是你想像的那樣怎辦

到時候離職千萬不要說你要跳槽啊.
尤其同業跳同業本來就很忌諱了...
少部分公司都會要簽啦.
簽與不簽就看你如何取捨了.
如果是我.我不會簽...因為那像一條無形繩子榜住我.

他是沒說要簽幾年的工作時間，只是說如果不在他們公司做的話就五年內不能從事旅遊業...
那個老板還說一般的旅行社學到的東西都只是一部份，他們那邊可以學到所以的東西，不止是op或業務..
還說，他們旅行社要栽培的人才是以後可以獨立開公司跟當股東的人才...
怪~

5年會不會太久了阿?
還是不要吧!

我是覺得不要簽
並沒有保障
很多這種合約只是單方面的
他可以用理由解雇你 
你卻不能用離由離職  而且會侷限你未來找工作的方向

阿羅莎的話：
我是覺得不要簽
並沒有保障
很多這種合約只是單方面的
他可以用理由解雇你   
你卻不能用離由離職    而且會侷限你未來找工作的方向
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沒錯~我讚同這位水水的建議!

不清楚妳講的是不是  "競業條款",  其實很多科技公司都會要員工簽那種東東
但這東東爭議性很大    就算簽下去    公司也不一定有勝算
但是大多數的公司即使要簽也只會簽"一年"內,  不會簽五年
五年實在太長了    未來有什麼變化誰會知道
光這個五年我就不會去簽了

再說    那個老闆講的"他們旅行社要栽培的人才是以後可以獨立開公司跟當股東的人才..."    我相信這只是他在畫大餅    胡謅反正不犯法
哪個老闆肯栽培可以出來獨立開公司的"競爭者"呢?  這話不是和他要簽的約有矛盾嗎?

三思喔~

我也覺得不要簽說
5年好久喔~

如果是競業條款的話沒有這麼久的吧
五年....=  = 
連科技園區的工程師都沒這麼嚴格的規定到五年了
這公司很怪
還說要培育人才
他都怕妳離職後..五年...之內會跑到同行工作
還說要培養妳開公司...
詭異的論調

大家都說的很有道理.....
我想還是不要簽好了!!!

由文字意義看來是"競業條款"
一般高科技產業都會要求員工簽
時間大約是二年
因為技術發展快速
公司怕你跳槽把技術帶給競爭公司
不過  這東西很有爭議 
嚇阻意義大於實質意義
真要執行需有配套
比如說    一定的補償
讓你離職後無法去同業但又可維持生活之類的
因為該條款內容和勞基法有部分抵觸
（記得好像是這樣  以上有說錯  請指正）

所以囉 
原則上合約能不簽就不要簽
重點是公司是不是正派經營
進去前探探風評以免誤上賊船
真要簽每一條都要看仔細
"競業條款"不可怕
可怕的是善於玩文字遊戲的人
合約裡頭又給你加一些有的沒的
反正多探聽準沒錯^^

還有還有
老闆畫的大餅    聽聽就好
薪水給的合不合意最重要

鴨莓莓的話：
那個老板還說一般的旅行社學到的東西都只是一部份，他們那邊可以學到所以的東西，不止是op或業務..
還說，他們旅行社要栽培的人才是以後可以獨立開公司跟當股東的人才...
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聽起來蠻像詐騙集團
不然就是在唬你
很多老闆喜歡用這一套對新人
聽聽就好

薪水我覺得跟一般旅行社比起來，算好的了吧!
起薪25000，全勤2200，二個月後調2000
我也不會講~~~~我媽叫我別簽，我爸是叫我去試試!