工作 / 唉...升遷公告出來了..

我會離開!!
八年了,未免太久了吧...
當前一兩年沒注意你
以後也不可能會注意
離開吧....

離開!!
就這麼簡單

習慣就好
老闆(主管)一定知道你的努力
但為什麼不升等
因為看你好欺負
升等以及核心權力職缺
一定是會拍馬屁會貼近高層的人拿走
俗稱國王人馬
當然
有人很幸運
努力付出也得到回報
但這類人在整體職場環境算是稀有的幸運人
大部分的人默默的付出(或者說任勞任怨)
都不會得到老闆(主管)的心
除非待遇優渥或者轉職困難
不然趕快走人比較實際
或者轉換工作心態
擺爛過日子

我也覺得離開對你比較好
都八年了,連一級都沒升,沒功勞也有苦勞吧
說不定你提離職那天,主管會開一大堆條件給你開
希望你繼續留在公司但如果也沒有的話,
離開那公司也是件好事

8年公司人脈多少可以累積
撐久就是妳的了
別輕言放棄

要不然你也開始改變戰術好了!
不僅要拍長官馬屁,工作也要照舊拼命完成,這樣一來還有誰比的過你!

職場上，會做人的確比會做事來得吃香，
因為當你越上層的時候你會發現，
工作上最困難的部分，不在於事情的本身，而在於人。

☉_☉的話：
習慣就好
老闆(主管)一定知道你的努力
但為什麼不升等
因為看你好欺負
升等以及核心權力職缺
一定是會拍馬屁會貼近高層的人拿走
俗稱國王人馬
當然
有人很幸運
努力付出也得到回報
但這類人在整體職場環境算是稀有的幸運人
大部分的人默默的付出(或者說任勞任怨)
都不會得到老闆(主管)的心
除非待遇優渥或者轉職困難
不然趕快走人比較實際
或者轉換工作心態
擺爛過日子
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
說的好貼切唷∼∼！！

這不是在說我嗎??強烈懷疑你是我的分身!!!
我的情形跟你很雷同ㄝ,我也是做了八年可是升遷真的很慢很慢,我私下覺得老闆比較重視男的(我是女的),明明一樣努力升遷卻永遠都比別人慢一步!!!或許就是吃定我做很久了不會輕易離職(工作也不好找),現在我的作法是:工作一樣要做,只不過要讓老闆"知道"你是有在做事,雖說拍馬屁很虛偽,但是人都是愛聽好話的!三不五時跟老闆哈啦一下,或偶而演演戲表現工作很忙碌的樣子,雖然很假啦,但是那些昇官發財的人靠的就是這一套,現實生活就是這樣無奈!!!

又想到了
拿最近敝公司部門的案例吧
一個老人(分廠建廠時就來了)
有sense有能力有衝勁
去年替部門帶來上億元的績效
但常常被主管凹
最後他選擇走人(進入同性質的產業)
他的交接人
擺爛過日子
主管應該很後悔把他逼走？？
兩人的能力以及態度差太多了！
其實絕大部分的主管都大概知道哪些人會做事哪些人會拍馬屁
因為人性使然使得大部分苦幹實幹的只能當”潛水艇”
或許偶而主管會讓你”浮起來”
但最終你還是必須沉下去
轉換心情或者轉換跑道
努力吧......

想要升  送錢  走後門  靠關係現實社會本來就是這樣.

拍馬屁過年過節禮不可少..

真不知道趙建民案子在炒啥  社會本來就是這樣.

還是那些人以為社會都很和平阿..

當官不吃錢  那花錢選幹嘛..當值日生免費服務大家阿.

受不了自以為正義其實私底下照幹不法勾當的人..

要嘛  就想辦法讓老闆了解  &  看到你在工作上的努力
並且要求老闆有些實質的回饋

要嘛  就準備找新工作  找到馬上就閃
重新整理自己未來的職涯

這種狀況
最怕當事人邊做邊抱怨
講久了
大家也就麻痺了
反正大家都覺得這個人不會走的
嘴巴上講講而已

我們老師說
一定要拍馬屁

我想它就是看你好用耐操
捨不得升妳
因為這樣就沒人幫他做事了
書上寫的

我絕得很準

做的好無力的話：
工作八年了,每次主管交代的事,都能如期完成,甚至於連離職同事的工作,都應主管要求將它接下來,原以前這樣拼命,主管會將八年沒升遷的我,升一級,沒想到,什麼都沒有,反而一些沒做事,但會拍馬屁的人升等了..真的好難過..有時想想主管竟然不看重我,為什麼還要叫我接那麼多工作,為了求表現,結果現在工作一堆,好無力喔..沒做好又會被唸...請大家給個意見,或是乾脆離開這家公司算了...
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八年了
一個想升主管的人卻還沒有升
你真該好好問問你自己了
絕對是你的問題！！

想當主管不是拼命  事事如期交件就夠的
你要懂得體察上意
老闆對你想上去的這個缺
角色認定是什麼
你覺得你符合嗎
你有朝那個方向去努力讓上面看到嗎
由你的發文看來
你只是一個稱職的執行者
但  對老闆來說
未必是個理想的管理者
 
還有
如果你自認是匹千里馬
不要待在伯樂看不到你的地方
試著主動去找你的伯樂吧

因為我是個女生,我從來沒有想到要當主管,在我們公司應該是很少有這個案例,女性主管很少..
只有一個女性主任,只要是她手下,都升專員,原本只是現場的作業員,只要聽她的話,去她底下做事,就升專員..而我,還是個小職員..
其實我要的只不過是職員到專員的進階罷了..
不過我已慢慢釋懷,有一本書叫"日安,懶惰"
看完了,只覺得工作還是一份工作,還不是為了賺錢,
如果真的賺不到錢,或年薪沒有增加,真的不用留戀,
也許我對公司來說真的只是人力吧,今天我們又有一個組長拿離職單了,也是工作量大,我也一個人做三個人的工作,因為大家都離職了,我想若我離職,哈哈..看他們怎麼辦

主事者永遠只有耳朵!!

看不見誰才是有在為公司付出的人

只聽見誰在他旁邊奉承

原本妳只是抱怨~~~現在卻變成負面心態~~~這樣不好~~~

通常這種感覺在我腦中也會顯現~~~因為~~我是卡管理者的位置~~~但是~~說實在話~~~公司除了老闆外~~~少一個人都不會倒~~~只會痛~~痛多久的時間而已~~~

若我下面的課長請假~~~我讓組長~~~兩個做一個人的事~~~也是做的很好~~~我只是自己多花一點時間關切而以~~~那課長還會想跑嗎??還是更認真來強調自己的不可或缺性~~~

其實只要班底不出現變化~~~就看管理者的功力而已~~~我的部門~~~被堪稱全公司最好接的部門~~~連下面的人都這樣認為~~~大家都喜歡這個位置~~~人員穩定~~工作效率又高~~~

但是什麼說要換人~~~為什麼大家都會怕~~~都會擔心~~~讓我好好考慮~~~是因為下面人不想熟悉新主管~~~還是我有不可或缺性~~~

抓住工作重點~~~就是~~~我讓部門的客訴減少~~~因為我和客戶的關係良好~~~很多人都認為~~保持良好關係是應該的阿~~~但是會不會被扣錢和做不做得到生意~~~卻很現實是兩碼事~~~

花對的錢在重點上~~~每個對客戶或對同事~~都有所謂的交際費~~~而且人家願意和妳吃飯~~~願意聽妳說話~~~

舉例來說~~~以前部門主管~~~一個月花12000的交際費~~但是每個月客訴~~被扣款超過50000~~~現在一個月花18000但是扣款金額~~卻低於10000~~~大家只要做好自己的事情~~~不用擔心做越多扣越多~~可都大家覺得花更少的錢能達到一樣效果~~就更完美了~~~大約持續半年~~~後面熟絡了~~~就只要花基本用餐費用~~~可能還會被請客~~~讓妳受寵若驚~~~

那最後會是~~下面依賴上面的關係~~~上面拉不下臉自己去處裡~~~那妳就變成一個比較重要的人物~~~

但這樣還不能是管理者~~~因為不會釋放壓力~~~也沒辦法提層次~~~充其量就是妳想升的專員位置~~~