請大家給我意見...拜託.....

這份新工作才做了一個多月而已,我就想換了,其實不是老闆對我不好,對我是不錯,但公司的文化讓我很難接受,公司可說是完全沒制度,休假是隔週休,且只休三大節日,而且居然沒勞保,因為其他的員工是算案件抽成的,不算正式員工,公司連老闆加上其他員工才7個人,在工作上的職務內容算是管理公司網站,幫他做一些更新維護,再來就是幫他做一些文書行政事項,最讓我受不了的是,公司的dm跟網站要設計更新時,當我去問主管跟老闆有何想法時,想要的大方向,但得到的是讓我自由發揮,但我東西做出來時,又不停的修改,看到一個就改一個,為什麼當初問他們的想法時,都不講清楚,實在是很生氣,當我很閒嗎.....,而且公司是獨資公司一切都以老闆的想法去做,未來實在是...,唉...,若只做了一個多月的工作大家會寫在履歷上嗎?我最近也是一直在進修,本來是想過幾個月再換,但現在愈來愈覺這份工作只是暫時性而已,而且我已經28歲了,我對企劃比較有興趣,若我只會office跟photoshop及flash及基本的dreamweaver跟基本繪圖軟體,這樣會有公司肯請嗎?請大家給我意見,謝謝...
  • 依據勞保條例第6條規定,
    受僱於5人以上的公司、行號等才強制投保,
    所以你公司如果不到5人,依法是不用幫你投保勞保,
    一般人都會去工會投保。
    至於健保,公司可以不提供健保,
    那就應該給予補貼金額。
    因為健保是可以以個人身分去各地鄉鎮市區公所辦的。

    依據勞退條例第7條規定,
    本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。
    勞退條例自去年7月1日實施,
    7月1日後才進入公司一律適用新制,
    如果你們公司適用勞基法,他就要幫你提繳工資6%到勞保局,跟你有無投保勞保無關。 
    (只要公司有營利事業登記所請的員工均適用勞動基準法,人數只是決定是否參加勞保)
回應...