返回 家庭教育

求職面試 / 面試大概就這樣簡易流程,自己判斷機會~

面談--->應徵職務主管--->人事主管-------->(1)(2)(3)
        OK                            |OK      |                OK               
    內容  |                        |  內容|
              |__\個人資料  |          |__\薪資
                      /職務內容|                  /一班福利                     
                        專業相關|                  上班時間
                                        |                    休假制度       
                                        |不OK            聘書
                                      \|/
                                        (1)



當主管最後的話可透露機會大不大~
(1)我們會盡快和您聯絡    --->錄取機會不大
(2)我們會在一禮拜內和您聯絡--->錄取機會一半
(3)您何時可開始上班        --->錄取機會大
  • 之前面是每家都有問您最快何時可開始上班~~結果還是沒消息阿~~真ㄉ要看運氣~~
  • 真的要看運氣,  如果找工作是遇到那種剛升官的菜鳥主管;
    而且又剛好是第一個面試,  那這個工作十之八九都跑不掉!

    因為菜鳥主管通常不敢麻煩人事代為找人,  就自己上網去看,  而且我發覺通常他們都是一個面談完,  假如不合適才會再去約下一個來面談;  所以如果挑中了一個人通知他來面試,  只要面談的過程中沒有什麼狀況就差不多決定了!

    這是我自己遇到過的還有觀察那些剛晉升的同事所得到的結論!  不過主管做久了,  面試機會多,  就變成老油條了!

    不過這種好運真的是可遇不可求!  我自己是遇到兩次!
    第一次是上班後才知道的,  第二次遇到時在面談過程中我就有點喜不自勝,  而且也馬上就印証了我的想法!

    不過也看到有些人很白目,  不懂得表現自己,  白白讓那些菜鳥主管多了磨鍊的機會!
  • 幾乎每個主試官都會問何時可上班的啦..
    那跟錄不錄取真的沒什麼關係.只是做個記錄而己.
  • 真的嗎~只是參考一下而已!自己以前去園區應徵幾家久了大概這樣就自己可以知道結果~因自己覺蠻準的所以參考一下.
回應...
 返回 家庭教育