（堅持請假的後續）考慮假單跟辭呈一起遞上去　><

第一篇在  http://www.fashionguide.com.tw/Forum/MsgL.asp?BoardNum=3&Key=%B0%ED%AB%F9&LinkTo=SearchTopicL&TopicNum=199778&CmdNum=0&Cmd2Num=0&Absolute=1
以下是我爭取請假的後續..

關於我這星期要請假２天去家庭旅遊的事，
今早跟老總助理談過了，她站在公司管理部的立場，
要我多想想自己當主管的職責，因此還是不希望我去，
即便只是請１天都不行.

1.其實我在公司滿一年了，應該有特休，
但老總說因公司才成立不久所以還沒"特休"這項福利，
不過若平時我們要請假，不會給我們扣薪..

而助理表示我之前請假她都沒講什麼來幫我"代班"了，
我應該有自知之明，
可是我之前請假平均一個月也才一天，不是病假就是事假，
這樣也算"超過"嗎??

我側面得知在老總跟助理看來，我的確是蠻常請假的人，
可是週遭同事不是沒有結婚、連男友都沒的女同事，
就是比較拼命作事的男同事，
唯一一個跟我一樣有家庭的女會計，也都40歲左右，
且他們家平常就很少會一同出遊，
所以我就因此被貼上"常請假"的標籤..

2.延續第1點，助理也說，
這種請假不好喬的事以後還是會發生，
(在我這分公司仍只有我一個正職，不再補人給我的狀況下)
甚至到其他公司也還是可能，
可是比較健全的公司就會有"特休假"阿，
雖然大公司連休兩天以上的假可能要更多部門會簽，
但至少人事調度也比較妥善，不會要成行了才不准假..

3.有個晚班的正職人員願意幫我代班一天，
但助理又說他不是正職，
(我老總可是很欣賞這位晚班同事，口口聲聲都說他是"正職員工")
又說如果作業發生狀況，他可能會處理，但卻不會像我一樣作好"回報"的動作，
擔心他"回報"作不好，難道不能先用口頭報告再補書面嗎??
且這位晚班人員技術能力比我要強，為人也是很可靠、謹慎的!!
我自己找好代班人員，公司不買帳，就可以硬要我留下??
那精神損失你賠不起，金錢損失你會陪我嗎?  (訂金方面損失共2000元左右)
如果公司這麼依賴我的工作表現，那我是不是考慮要求公司加薪..

公司沒有人應該有緊急應變的作法，如果今天我又懷了孕，
那兩個月的生產假，公司怎麼辦呢??

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我思考自己還是重視家庭與休閒多於工作的人，
況且不管這次我去不去，現在我已經被公司貼上標籤，
所以我已經有遞辭呈的想法，雖然這工作算穩定，
但我不可能就完全不會請假，一位媽咪也說過：
『妳的人生不是只是工作工作工作而已
　工作賺錢就是讓妳享受人生　不要本末倒置了』

上來抒發心情，也想知道各位如果也遇上跟我一樣的狀況，
妳們會不會覺得我是因為"這種小事"就生氣不幹..