公司都欺負我不懂 ~ 對勞健保懂得人請告訴我好嗎

健保費是都以一個月計算的,不管你是月初還月中都是收一個月的健保費
勞保費是以進公司的時間計算的
如果你投保最低的勞健保費用的話
你基本要繳健保費一個月222加上勞保費以你投保天數來計算

這要看你的薪資是多少
如果你的月薪超過三萬元,那麼勞健保合計超過八百元是對的

健保費一般都是月初計算的吧
如果是月中才進公司
那你的健保當月份應該還是上一家公司負擔

不對喔！
只要在一個月中的任何一天加保建保，當月就要收全額的健保費，月中退保則當月不計費！

.........

勞保以加保天數計算

投保薪資*6.5%20%*投保天數=個人應負擔保費

健保不論是一個月的哪一天加保..對該公司與個人而言都要計整用的保費

投保薪資*4.25%*30%=個人應負擔保費

健保退保時只要不是在當月的最後一天退..則整月不計費

以上給你參考!

我也是24000唷~
健保312元、勞保328元
總共640元
給你參考唷~

To  hu  hu  hu:

樓上的annier已經把保費計算公式寫的很清楚了，你可以按照公式去計算出你應該負的保費。

你的月薪是24000，公司幫你加入勞健保的月投保金額應為24000。
月投保金額為24000，每個月你應該負擔的勞保費為NT$312元；應該負擔的健保費為NT$328元。

還不清楚的話，可以到中央健保局和勞工保險局網站查詢，網站上有"投保金額分級表"及"保險費負擔金額表"可以參考。

what  if說的最對，月薪24000月投保金額就是第10級24000元。如果公司投保金額過低或過高就是違反規定喔！

SORRY~
我的健保費公式基數有錯...

投保薪資*4.55%*30%=個人應負擔保費

4.25%是n年前的了~........拍謝拍謝~

To  hu  hu  hu:
建議你直接去問你們公司的人事承辦人或會計，看公司是用哪一個薪資等級幫你加保的，請他詳細跟你說明。
你說你的同事，還有你之前的工作也才扣400多元...你要先確定你同事和你前一份工作的薪資等級是否和縣值鄉同再來做比較才對吧。
即使你們公司薪水是半個月發一次的，勞健保費也不會分兩次代扣的。
先問清楚你的投保薪資，再告訴我你的到職日期，我幫你試算看看，看跟你公司算的差異大不大。
有疑惑就要去問清楚，不要悶在心理不問，讓自己感覺被欺壓哦。

sorry,打錯字了  ^///^

你說你的同事，還有你之前的工作也才扣400多元...你要先確定你同事和你前一份工作的薪資等級是否和現職相同再來做比較才對吧。

你...都沒看清楚.不管你哪時候保都是400.以你的薪資算
不是半個月扣400一個月扣800...你哪時後加保都算一個
月...所以是400多...不要自己嚇自己..

可能有兩種算法：
月投保薪資24000元
(1)•12/29加保
勞保：93年12月加保天數3天(12/29,12/30,12/31)，保費31元。
健保：93年12月保費328元。(健保不管是在當月何時加保，一律以一個月的保費計算)
31+328=359元→93年12月應繳保費。

(2)•12/29加保，但追溯至12/13(到職日)
勞保：93年12月勞保加保天數19天(12/13~12/31)，保費197元。
健保：93年12月保費328元。(健保不管是在當月何時加保，一律以一個月的保費計算)
197+328=525元→93年12月應繳保費。

94年1月開始，你每月應負擔的勞健保費為：(勞保)312元+(健保)328元=640元。

你800元這個數字是怎麼算出來的呀?????

恩恩恩...
以前我月薪45000的時候,  兩個加起來才快500~ 
現在月薪35000,  兩個就要快800....
好奇怪說~