這時候離職是否覺得很笨

你有找到工作嗎
有的話大可現在離開
沒有的話…
有得吃總比沒得吃好

景氣不好
多忍耐吧...

我覺得領完年終再走好!

說真的..先找到下一份工作在離吧!若是你現在已經可以領到年終了..那也等領完之後有下一份工作再走..
除非你條件夠優專業知識夠..那大可不用等到有工作再走
..現在工作真的很難找(淚)我在台北找了2星期左右才找到工作=____="

3個月有十來萬吧...

看在錢的份上,還忍忍吧

過完年會有跳槽熱,到時找工作也方便

我有找到客服的工作,可是現在的主管希望我能繼續留下,他也幫我簽核了內部輪調的機會,所以我有機會能去HR部門,大家覺得做人資是否會比做客服來的好呢?(我沒有人資的經驗)

HR不錯啊

是新的挑戰，可以學勞健保知識，也可以了解教育訓練，人力考核方面的知識，建議你可以做看看啦

如果有新的工作
又覺得較有前景
就別顧慮年終了
早點走吧

請讓我問一個很笨的問題..
請問年終都什麼時候領阿..??
我也想要離職了說..

再說,領完..馬上說要離職..會不會太過分了阿..??

過不過份??還好吧...

因為很多人這麼做，但個人建議如果主管對你不錯的話，這樣是不太好的，畢竟職場上留個好名聲，對自己比較好

留名聲..!?
很重要嗎??
(不好意思..又一個笨問題)

我們公司..收了一些員工..有些都是同行的其他公司過來的
可是..不管跟老公司斷的好.或不好的..他們以前的老闆都會抱怨..這些員工以前的工作態度有多差..之類的

可是我們老闆也都照收耶..
所以..名聲..真的重要嗎..?

當然是待到過完年
我也是領完年終就要走的人
別跟錢過不去吧

年終不領

就等著被人送...


是怎樣

當然是領完再走人囉！
都辛苦了那麼久了！
再撐一下下..
呼..我自己也是再撐的人><"

名聲,當然重要...
你怎麼知道,今天你的主管,改天會不會又在別的公司遇到?
人資的圈子很小的...熟人很多
今天你公司老闆什麼人都收,你怎麼知道別的公司是不是誰都收?公司愈好的就愈龜毛...
何況你講的,只是之前的老闆有抱怨過員工的態度不好,並不是直接得罪喔!...
而且你今天得罪了一個人,萬一他改天換工作哩?...萬一你是在想進去的公司或新公司遇到他哩!?那就精彩囉!

所以...工作上有什麼報怨是都還好...
千萬不要搞一個讓人覺得你行為惡劣的事
例如,和前一間公司吵一吵,不爽隔天就不來了之類的...
我是一向認為好聚好散啦!再怎麼不爽,反正了不起是提辭呈不做了,沒必要搞的太難看...

因為我認識的人真的有遇過
他和當初的主管吵的很兇,後來哩...不幹了,但是要走時鬧的很難看..
他本來想說,又怎樣,哪有這麼巧的事...
偏偏他去找新工作時,就有遇到一間公司的人事主管是從他原本的公司過去的,和他原公司的人都很熟...想當然,這個工作一定是沒下聞啦...
後來另一間公司也是,他是有應徵上了,也去報到了,結果...後來才發現他現任的主管,和前公司的主管也是認識的,好像是同學,後來也沒多久就不做了,因為當現在的主管要求他嚴格一點,他就會想,是不是前主管又講什麼了,或是其他同仁有得到嘉獎時,自己又會想,是不是因為前主管自己才會沒有份(其實只是因為他是新人,要滿半年才有一些獎金類的福利)....
後來我朋友受不了自己亂想,也是不到一年就又不做了...

其實他後來去的二間公司都挺好的說...
他自己也講,早知道不要在前公司搞的那麼糟,或許現在就不用擔心這些有的沒的,只要好好工作就好了...
現在他換工作都會想,不會這麼衰又遇到前老闆的熟人吧...

忘了講...
若你只是"領完年終說要走"...其實不算很過份啦!
還好囉!
看你主管對你好不好...若他待你不薄,是最好不要啦!
若他對你也不怎樣,你就自己看看吧!

我是最近離職的人
因為還沒有資格領年終獎金
又找到新的工作
所以...就離職了!

我有很多同事都打算在過年後離職
那時候工作機會比較多
如果你已經有找到新的工作
對現在這份工作又沒有熱誠了
是可以考慮了....

我也覺得離職還是要留下好名聲
畢竟很難保證以後有沒有機會一起工作