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你我該在一個職位上待多久？
相信，你一定有過這樣的疑問：我到底該在一個公司待多久？ 明明，每天上班都彷彿是接受著酷刑，卻因為剛到職不久，就這樣一拖再拖， 只得以「媳婦終有熬成婆」的一天的理由來說服自己。 或者，在一個工作崗位上已經「混」得熟透，工作已經沒有絲毫的挑戰性， 沒有明顯 的進步，這時，是不是應該離開？不該繼續「窩」在老地方？ 很多人，對於何時該離職，總是拿捏不住最好的分寸。
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三年剛剛好
「我的經驗告訴我，抱怨老闆、抱怨同事、討厭工作...等等事情的發生，大多是從在同一工作做了二年以上的老鳥開始的，而且年資愈久的愈嚴重。」酷才網董事長李志華根據多年的職場經驗，指出這一現象。李志華認為，社會新鮮人在開始工作的前三個工作，都應該用三年的時間來估計。
因為，「到一個公司，要待得夠長，學盡可以學的所有知識；然而，學到該學的技
能後，也不要想待在原來的地方過安穩的日子，因為你還年輕，未來的世界不曉得
會變成什麼樣子，應該趁年輕時，多累積一些經驗。」他對社會新鮮人提出這樣的建議。「而從企業的角度來看，第一年你是在學習；第二年開始有所貢獻；第三年則貢獻大於學習。
所以，三年的時間，對公司或個人來說，都是不吃虧的！」李志華強調：「而且，你應該拚命貢獻，時間一到，換另外一個工作，繼續學習你所沒有的經驗；繼續『拚命學習』、『拚命貢獻』。」
三年一到，不要戀棧
那三年一到，又該如何？ 「不必客氣，馬上換工作啊！繼續學新的東西、做新的
貢獻。 這樣，每一個人對你的期望、印象都是正面的，這種『拚命三郎』的做事態
度，會讓公司覺得沒有你是一種損失哪！」「想想，這樣經過三、四次，你已經非吳下阿蒙，包括你的能力、人脈和別人對你的評價，我相信都是非常正面的，這時候，你最有可能被挖角，最有條件來選擇你未來的格局和舞台，甚至選你的工作內容與工作的責任。因為這時候你的立足點已經與別人不同，你可以決定你未來想做的事與要做多大的事，因為別人願意支持你，不管是引薦你或給你經費。 仔細想想，你可以依你的理想、志向、興趣，做你認為值得做的事，這樣發揮是不是很大？」
李志華丟出這樣一個問題，「如果你在同一個工作數十年如一日， 十年後的今天，你怎麼可能要求別人給你一個舞台？機會？」 「這是不可能的！」他斬丁截鐵地說。 到了擁有理想的舞台，你還是得拚命學習、拚命貢獻；但這時的格局已經不一樣了，這時候，你也許可以五年、十年再換工作，看你自己的決定囉。」
