離職日3/31，但公司說 3/30，3/31是假日，不給薪

<span style="font-family: Comic Sans MS;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: rgb(0, 0, 255);">勞基法目前僅保障身殘及需要同情的員工<br /> 其他保護正常人條款基本陣亡<br /> 請認命<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> </span></span></span><br />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">小熊亞伯 之話: <br /> <br /> 一般是不會給就計薪到三十號沒錯啊<br /> <br /> 除非你是四月一日離職那31日那天的薪水就得給妳<br /> <br /> <br /> <br /> </blockquote>去新公司報到不通常是1號去嗎，而且薪水只算到29號，那勞健保不就要自己負擔了?<br />

員工會算.老闆也會算阿<br /> 不過這也才差一天而已<br /> 畢竟那一天也放假<br /> 如果是我就會算了

既然是月薪制，做到30或31號不是都領一樣錢？<br /> 難道星期日還要上班嗎？<br /> 除非它扣你一天薪水...那這種公司還是趁早走.....

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">sunshine_lia 之話: <br /> <br /> 我是月薪制的，依公司規定十天前提離職，離職日寫3/31，但公司說3/30、31是假日，不給薪，請問這合理嗎，有人遇過嗎<br /> <br /> 我有打電話問勞工局，遇到一男一女，回答的不太一樣。</blockquote><br /> <br /> 既然3月31日是假日又怎會是離職日呢？<br /> 30、31是假日，公司當然可以把你的離職日認定為3月29日囉！<br /> 也是有公司會照給30、31的薪資，但不給也不違法吧！畢竟你只上班到29號。<br /> <br type="_moz" />

 月薪制<br /> 做到30或31號都領一樣的錢<br /> 那2月領到28號又被扣兩天不是虧很大<br /> <br /> 3/31是假日，給薪<br /> 不過你領的是月薪<br /> 所以同其他月份一樣<br /> <br />

<span style="font-size: 12px;">如果是我 才差一點點 不會計較啦...<br /> 月薪制是不用扣沒錯<br /> 但假日他不算好像也沒違規...</span>

這方面法律似乎沒有相關規範...<br />至少好奇去查了沒查到...<br />可認為這牽涉兩個問題...<br />1.離職日為假日...<br />2.月薪制的計算方式...<br /><br />只就個人見解來說...<br />離職日為勞工主張提出...<br />法律上只要求符合預告期間...<br />故雇主若要變更須勞資雙方合意...<br />擅自更改恐有構成偽造文書疑慮...<br />所以公司照理並不能擅自將你的離職申請日改為3/29日...<br /><br />但若勞工刻意指定假日為離職日...<br />藉此多領假日工資對雇主也不公...<br />所以為避免爭議應採上班日為離職日為宜...<br /><br />上述兩段是萬一你們到勞工局槓上了...<br />勞方和資方能採取的各別主張...<br /><br />至於月薪制...<br />勞基法第39條有明定...<br />例休假日雇主仍應照給工資...<br />實務上也無大小月之分皆採30日計算...<br />故雇主如對離職日為假日無異議...<br />並無任何理由扣薪...<br /><br />所以總結來說...<br />個人認為公司若因此直接扣你薪水不合理...<br />但建議你和公司協調將離職日改為4/1消弭爭議...<br />至於能主張的說法則如上述...<br /><br />

算了啦~<br /> 都不做了 當然當老闆的就不客氣啦!<br /> 反正你也不做了  這點小虧就勸你算了ㄅㄟ<br /> 我以前還遇過一個很不會當老闆的老闆<br /> 脾氣一來 就把你吼一頓 <br /> 有一次牠就吼說 那你不要做了!!<br /> 我就立刻收拾東西走人 因為老娘老早就不想幹了<br /> 最後牠打電話到我家想叫我回去 <br /> 但我很不爽 就不回電話給牠<br /> 當月月薪 變時薪計 扣了6千多<br /> 但牠真的是很爛的老闆 我完全不想跟牠有瓜葛<br /> 不想為了6千多請牠去勞工局喝咖啡 <br /> 要搞 我也是可以搞牠 <br /> 我住家裡 少了6千多 生活還是可以過<br /> 請老闆去勞工局喝咖啡 都只是"想出氣" <br /> 但牠爛得我不想再看到牠 就放牠一馬<br /> 爛老闆的報應就是....老是找不到人<br /> 整間小公司 被自己玩到人去樓空 <br /> 牠扣我6千多 牠覺得有發洩到了<br /> 但我同情牠  是一個空殼子老闆......

這確實是一個模糊地帶<br /> 雖然算月薪是該給全部沒錯<br /> 但老闆其實可以說妳是做到星期五（老闆也沒說錯呀！）<br /> <br /> 以前我們老闆也是這樣（一位同事自以為聰明,跟老闆說要做到端午節隔天,端午節隔天一來老闆直接給她到端午節前一天ㄉ薪資,然後叫她回去）<br /> 所以我會特地選離職日,避免這種情況～

以公司的做法，一定是3/29號就退保了

我是覺得就算了<br /> <br /> 會這樣斤斤計較的公司早點離開也好<br /> <br /> 不然你去爭這個只是讓自己更累而已<br /> <br />

要工作到4月1日<br /> 才會給薪沒錯<br /> 因為你實際上也才做到3月29日呀！！！離職手續也是<br />

<span style="font-family: Times New Roman"><span style="font-size: medium">要看老闆的度量,有些老闆會給一個月薪水, 有些老闆會算到3/29日,所以沒什麼對錯,</span></span>

員工會算.老闆也會算阿<br />不過這也才差一天而已<br />畢竟那一天也放假<br />如果是我就會算了 <br /><br />-----------------------<br /><br />為爭這一天浪費時間和精力<br /><br />多划不來呢

之前有聽同事說過,為了保險起見,他們會上到4/1<br /> <br /> 有申訴的空間,但我覺得太累~<br /> <br /> 公司不太可能會再補出來!!

一般是要給的 不過公司太會算了  <br /> 如果真不給 好像也吵不到什麼<br /> 這種公司 知道就好

<p>我之前是在公部門~離職若是要做滿一個月領月薪~離職日是寫下個月的一號~以你的例子來看~離職日應該是要寫4月1日~可是我不知道私人企業是不是也是這樣</p>

勞保是算日的<br /> 健保才是算月的<br /> 不過勞保中斷又會牽涉到多繳國民年金<br /> (之前是一天中斷就要繳一個月國民年金....後來有改的樣子)<br /> <br /> 我是覺得....大公司要臉小公司要錢<br /> <br /> 要臉的一開始就不會讓你捉到漏洞<br /> 要錢的就算你把它的臉丟到地上踩還是不給<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_33.gif" /><br /> <br type="_moz" />

應該算到哪天給的薪水都一樣<br /> 沒有差別吧<br /> 算了啦<br /> 為了一天 這樣好麻煩喔